第1748章

小郗说，“比如就以上次那个周转房的事情来说吧，省领导表扬您，那您现在是一把手，当然不怕了，如果不是一把手？那就主动的把这个事归结到组织身上，就说是组织的意图，组织上在会前通过会议的形式就确立了相关的原则。”

王成点点头，“对，就是这么回事。所以我常说，如果说是性格特别喜欢表现？其实反而是不太适应体制内的工作。因为体制内很多人是这么想的——他自己很低调，他也不希望别人高调，因为别人高调会让他不爽，每个人都想表现的，包括体制内的很多人，只不过碍于这个工作环境，外力迫使他如此，他就不允许别人去炫耀。如果有？那么这就是异类！第一时间就要挨收拾！这就是问题的核心，很多问题很简单，我看到网上一些解读的东西，什么这个阴谋、那个阴谋，有个毛线阴谋？很多就是简单的一些习惯问题，这个社会或许有阴谋，但没有大家想的那么多阴谋。天天阴谋，难道各个都是阴谋家？”

“这是不可能的，不现实的。所以，这是问题的关键所在！而且就拿我们省的体制内来说。有个别领导干部其实是没有什么奉献精神的，当然，我们不能要求所有人都有奉献精神。”

“其实用有些人的话来讲，体制内的绝大部分人其实也都是普通人罢了。真的都是普通人，那要求普通人一定要有奉献精神？这一点也许是错误的！但是我们这个行业又必须要有奉献精神。有人说不要对工作人员要求高，因为大家都是普通人，你觉得这话对吗？这话其实是犯了逻辑主义错误，只要稍微清醒一点的，就就能找出逻辑错误点在哪里。是因为我们的政府性质！我知道，当我一说这话，有人又会笑。但是不得不说，政府的性质就要求我们这个行业的所有干部都必须要有奉献精神，这是无可辩驳的事实，谁都改变不了！不是谁咬牙切齿一下就能怎么样的？这不现实的！所以我一直做的这些事，只不过是大家原本的义务具象化罢了。所以你刚刚说的对。”

“当然有人会说，那如果做了这么多政绩，不被领导看到？那不是亏了？这就看个人境界了，但是在这个体系，过于亮眼，那也是一种原罪！那可能会面临着不好的…我希望小郗你能懂这些。”

小郗马上说，“我当然懂了，叔叔。”

他讲，“叔叔，其实我也知道您一直在锻炼我，我都感觉到，我跟我爸爸每次打电话也都会如此说。因为我做的那些，我都清楚！包括刚刚您问我这些问题，也是想引导我，引导我去获得正确的答案。”

王成很欣慰：孺子可教。

“所以你适合在体制内混，因为你身上有同理心，最怕没有同理心的干部。比如一些管理者跑到街上去掀别人摊子，暴力执法。社会上针对此会有好多种说法，有人说“城市的文明需要人维护，需要这些干部维护，这本没错”。但是城市的管理最终是为了人，包括这些管理者所赋予的权力，也是人民赋予的，就如我之前开会所说那样，当有一天大家都不陪我们玩了？有权就牛呗？你觉得到时候会发生什么情况？”