第546章 怒火燃烧的后果（六）

改开以来，干部队伍讲究年轻化，知识化，原来一些老干部即使没到退休年龄也要把位置让出来，这是为建设现代化国家必须走的一步。,兰?兰/闻/穴? ¨毋/错·内￠容?

其中还有最重要的一条是，所有的干部的提拔必须有基层工作经验，这也是几千年官僚系统晋升的优秀传统。

即所谓的‘不历州县，不进台省’。

管好了一个村才有机会去管理一个乡镇，管好了乡镇才有可能去管理一个县，管好了一个市，你才有机会上升到省部级。

按照共和国的组织设计，要想成为顶级领导人，必须有三个省党政一把手的从政经历，其中一个省还得是大省，要么人口过亿，要么是经济大省，而且政绩斐然。￠2?芭.看!书-王\ \蕞,鑫?漳′結.埂-欣^快/

这种层层向上的晋升制度保证了当权者的专业性和政策连续性，西方国家的政治制度根本没法比。

西方国家的政治家十个里面有八个半是律师出身，为什么？

律师口才好，巧舌如簧，惯于黑白颠倒，善于画大饼给选民充饥，选民迷迷糊糊就把选票投出去了。

这些政治家一不懂经济，二不懂科技，三不懂建设，甚至如何与他国交往都不懂，国家能够运转还是靠庞大的基层官僚体系，但国家机器运转最大弊病就是基层官僚业务熟悉，但没权说了不算。\m?y/r\e`a-d\c-l,o^u/d/._c￠o~m?

所以在现实中，西方国家的政策一日三变，说了不算，算了不说，主打一个特不靠谱。

回过头来说，像柴时风这种下放锻炼的干部，说是来镀金的也好，说是来增加基层工作经验也好，在这期间只要不犯大的错误，几年后上调就是中枢的重要岗位。

瑞宁这地方的人眼窝浅，看不出来真神，像李鑫这样的，还真把柴时风当成官场小白了。

上面对这种下放干部极其重视，如果这种下放干部在基层出事，别说瑞宁组织部，就是州里，省里都得承担领导责任。

你当上面选择人才是那么简单的吗？这些人都是经过层层筛选，优中选优才出来的，说万里挑一都不为过。

真要把人折在基层，大佬们能把肇事者活撕了。

陆天野明白了柴时风的出身，就开门见山地说道：

“柴哥，前几天的事情你应该也知道，我现在有个想法。”

柴时风看着陆天野：“你说，我洗耳恭听。”

陆天野笑了笑，瑞宁官场向来不这么说话，他接着说道：

“弄岛农贸市场规模小，建筑破旧很容易出事故，老百姓都在街边摆摊，一个是影响市容，另一个也容易出交通事故，这地方对我们城管来讲，压力太大了，所以...”

他就把自己的想法一五一十说了一遍，柴时风和董方一言不发，真是洗耳恭听了。

最后，陆天野说道：“如果能把农贸市场搬走，那块场地属于镇中心，卖也好租也好，镇政府都有一笔可观的收入。另一方面，集资搞建设这是国家大政，政策方面没有任何问题。”

柴时风看着陆天野，心里十分感动：“天野，要不你来弄岛镇吧，当个招商引资的副镇长绰绰有余。”

“别，柴哥，我现在干城管干上瘾了，现在还不想挪地方。”

三个人哈哈大笑。