第2章 李轩和林婉儿的争论
在林婉儿详细地阐述完产品的构思后，会议室内响起了一阵（不情愿的）热烈掌声。
紧接着，陆云翔微笑着接过话题：“非常感谢林经理如此精彩的产品介绍！我想，这么优秀的产品一定能够将我们智领推向更高的台阶。”
“各位，还有什么想法或者建议吗？畅所欲言！”
此时此刻，陆云翔的目光紧紧锁定在投影屏幕上那精美的ppt之上。
特别是那几个大字----【让优秀员工变得更加优秀，让摸鱼员工无所遁形】
陆云翔的脸上洋溢着满意的笑容，这简直就是为智领量身定制的软件。
他甚至已经预见到源源不绝的巨额资金如潮水般涌入公司的账户。
毫无疑问，对于林婉儿提出的这套方案，他满意至极。
会议室里一片死寂，仿佛时间都凝固了一般，每个人都缄默不言。
此刻的李轩眉头微皱，双眼凝视着地面，似乎在沉思着什么。
平心而论，如果纯粹抛开人文因素，不去顾及员工们的个体感受，仅仅站在公司的核心利益这一立场来看待问题。
那么不可否认，林婉儿所倡导研发的这款名为“智领云协”的软件确实称得上是一个颇具创意和潜力的构想。
至少在提升公司效率方面，一定是有效果的。
但是这款软件真的像林婉儿设想的如此简单吗？
经过一番思考后，李轩决定从另一个角度来表达自已内心的顾虑。
“林经理，我认为你的这份方案的确具有一定程度的可操作性，但不知你是否曾认真考虑过员工们对此可能产生的反应呢？”
“假如他们得知公司将全面启用如此严苛的管理软件来监控日常工作，难保不会有人心生不满甚至选择愤然离职。”
“这样一来，岂不是事与愿违、得不偿失吗？”
“原本旨在提升公司运营效率的软件最后反倒导致人才流失，到头来遭受损失的不还是公司自身吗？”
李轩迎着林婉儿的目光，有理有据的分析着，这一点倒是和程序员严谨的性格很搭。
张明远忍不住在桌子底下对着李轩偷偷竖起大拇指。
心里更是不停地赞叹：
"还得是老大你啊！说得可太好了，这软件可千万不能上线啊！”
“我还想每天摸摸鱼看小说，刷知乎，看贴吧，哦对了，还有带薪拉屎。”
“
加油，一定要让林经理打消上线这破软件的念头！”
其他人也纷纷点头，表示赞同李轩的说法。
甚至是连陆云翔都眉头微皱，竟然也是不自觉的跟着点了点头，似乎觉得李轩说的颇有道理。
陆云翔不禁担忧起来：“林经理啊，李经理说的也不无道理，这么严苛的软件会不会带来严重的副作用啊？”
要是真如李轩说的那样，那公司投入下去的巨额研发费用可真就打水漂了。
听闻陆云翔的话后，林婉儿依旧是一副风轻云淡的模样。
她直直的看着李轩。
“李经理，刚才陆总裁说的话你没记在心里吧？”
不等李轩回话，林婉儿继续开口说道。
"前面陆总裁已经介绍过了，现在整个互联网的就业行情十分的不景气，不知道有多少人在家待业。”
“对于他们来说能找到一份工作就已经是一件很奢侈的事情了。”
“你觉得有多少人会在这个节骨眼上离职呢？
"
“很多有工作的人怕是每天都要祈祷好几次，祈求公司别裁自已吧？”
林婉儿说的没错。
今年，已经是互联网行业进入
"寒冬
"的第三年念头了。
很多企业都进行了一轮又一轮的大裁员。
车贷加房贷的双重压力让那些没被裁的员工每天都在提心吊胆。
担心自已哪一天会出现在裁员名单里。
李轩反驳道：“这也只是你个人的想法而已。”
林婉儿：“哦，是吗，那要不要先看看这个？”
她竟然特意准备了一份互联网行业近5年来的就业率统计情况。
“各位，这是近5年来，互联网行业的整体就业率，可以看的出来，每年的就业率都在下降，特别是这两年，下降的尤为明显。”
林婉儿俯身贴近李轩耳旁，轻声的说道：“李经理，你觉得按照上面的这些数据来看，如果有一个人离职，会不会出现5个，甚至是10个人来应聘的现象？”
“公司真的需要担心人员不足的情况吗？”
因为林婉儿离自已较近的缘故，李轩能够闻到一股淡淡的体香味。
会议室里的众人看着ppt上那触目惊心的数字。
内心突然闪过一丝庆幸，幸好自已没被裁员。
林婉儿继续追问道：“李经理，现在你还觉得你刚才的那个担忧有必要了吗？”
“我想在座的绝大部分人应该也都不敢轻易离职吧？”
“车贷还完了吗？房贷还完了吗？”
林婉儿的语气铿锵有力。
一时间就连李轩都被她说的有些哑口无言。
更别说其他人了，林婉儿最后说的那句话简直让他们有些喘不过气来。
好像无形之中被一击重拳打在了心脏之上。
有些人甚至开始后悔自已为什么要买房买车了。
当然场上还是有那么一个人的心情是由阴转晴的。
陆云翔爽朗的笑声充斥着整个会议室。
“哈哈哈，没想到林经理对人性也把握的这么精准，怪不得能设计出这么优秀的产品！”
“很好，很好，非常好！”
陆云翔连说三个好字。
李轩挪了挪身体，随后目光坚定地看着林婉儿.。
“但是我相信一家公司最为关键之处是在于其独特的企业文化。”
“如果一味的考虑效率，而缺乏对员工的人文关怀，这样的公司必然难以持久发展。”
李轩的观点再次将倾斜的天平搬了回来。
陆云翔眼见李轩依旧坚持已见，不断反驳林婉儿的观点，脸上不禁流露出些许不满之色。
他正欲开口替林婉儿说上几句。
却冷不丁的听到了林婉语出惊人的话语。
林婉语：“谁说没有人文关怀的公司是难以持久发展的？”
李轩：“你能举出例子来？”
林婉语：“我们智领就从来不注重所谓的人文关怀，巴不得将一人当作两人使唤，但不照样发展的很好，在行业内处于领先地位吗？这不就是活生生的例子吗？”
林婉儿此话一出，差点没把陆云翔当场噎死。
而原本紧张激烈的场面氛围亦随之轻松许多。
在场众人有的捂住嘴巴，拼命憋笑。
有的则低下头去，肩膀微微颤抖，显然也是在努力克制自已不笑出声来。
李轩的大脑短暂宕机，一时间竟然觉得林婉儿说的颇有道理。
“咳咳。”
陆云翔赶紧咳嗽了几句，打断了还想继续说话的林婉儿。
要是再让这位姑奶奶说下去，估计智领要被她说的
"一无是处
"了。
陆云翔拍了拍手做最后的总结。
“好了，我看各位应该也没有别的建议了吧。”
“智领云协这款产品是一定要开发的。”
“接下来就请产品部和软件开发部的同事们沟通一下产品的具体实现逻辑。”
“我希望能够尽快的开发出智领云协这款产品，李经理，你要无条件的配合林经理，齐心协力。”
“其余人，散会。”
陆云翔的话给这场会议下了最终的定论。
会议室里响起了
"窸窸窣窣
"椅子挪动的声音。
其他部门的人相继离开。
只留下李轩和林婉儿两个部门的人员。
林婉儿坐回了自已的位子上。
“李经理，那接下来我们就进入下一个主题吧，关于智领云协的具体设计方案我已经让蒋菲发到部门协同群了，你们可以看一下。”
“如果有什么问题可以在线编辑，我会在第一时间回复。”
张明远等人迅速打开桌子上的笔记本电脑。
只见部门协同群里一下子多了好几份在线文档。
【智领云协ui设计说明文档】
【智领云协功能需求说明文档】
【智领云协项目开发周期文档】
因为陆云翔已经拍板的缘故，李轩不再和林婉儿争论。
开始安排工作。
“张明远，你带着赵阳，佳佳等人先把ui过一遍，看看有没有交互逻辑没有写清楚的地方。”
“没问题。”
“陈悦，你可以先提前写一些通用类的测试用例，比如登录，后台管理。”
“好的。”
“高志强，你看看服务器还有多少存储空间，还能不能再搭一套数据库，如果不够的话，及时和公司申请加空间。”
“明白。”
说完之后，李轩自已则是点开了功能需求说明文档。
智领云协大多数的功能和市面上已有的软件都差不多。
李轩稍微看一眼功能说明之后，心中就已经有了大致的代码实现逻辑。
他现在最关心的是核心功能【智能任务管理与绩效考核】的逻辑说明。
只不过当李轩翻到这一页的时候，心中一愣。
林婉儿在其中只写了寥寥几句。
“此功能具体的实现方案由软件开发人员自行研究，最终要求是需要精确的分配任务以及查出效率低下的员工。”
李轩指着文档当即问道：
"林经理，这块功能你不给我具体的实现逻辑，我怎么知道哪些任务是紧急的？”
“然后，任务派发的条件是什么？只要员工手头上没有工作就能派发吗？”
“还有，我应该用什么判断标准去判断员工的效率呢？难道只看他手上的工作量和工作的完成情况吗？”
李轩接二连三的问了一些关键问题。
坐在对面的林婉儿嘴角轻轻一扬，那张漂亮的脸蛋儿更加明艳动人了。
却让李轩有一种后背发凉的感觉，他心中的不安感顿时又上来了。
“这不得麻烦我们的李经理开动脑筋吗？我相信以李经理的实力一定能想到完美的算法，对吧？”
果然，李轩料到了林婉儿又要说出这句话了，上次她就是这么说的。
没等李轩思考如何反驳林婉儿。
林婉儿就已经带着手下的同事离开了会议室。
“李经理，如果没有别的事情的话，那我们就先去忙别的事情了。”
会议室里只剩下软件开发部门的寥寥数人。
张明远有些气愤的说道：“老大，林经理这是又给你出难题了啊！”
高志强：“无语了，上次她也是用这样的话让老大自已想算法，这次又要老大自已想？她不会真以为系统的算法像一加一等于二这么简单吧？”
赵阳：“就是，这种需要标准化，又需要考虑特殊情况的功能，哪有那么容易给出算法啊。”
李轩按了按有些发胀的太阳穴。
他发现自已是真拿林婉儿没有一点办法啊。
“好了，都别吐槽了，回去再说吧。”